久久久久亚洲精品无码网址色欲 ,亚洲无码内射,y11111111少妇无码光屁股,亚洲欧美日本国产高清,成人一a毛片免费视频,久久av网站,午夜亚洲AV永久无码精品蜜芽,无码αv一区二区三区免费视频

勞動合同≠勞務合同！二者究竟有什么區(qū)別？注意這5點

發(fā)布時間：2022年02月22日 發(fā)布者：admin 瀏覽：2815

　　律師表示：簽不了勞動合同，可以簽署勞務合同。勞動合同一般是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；而勞務合同一般指的是雇傭合同。

　　那么“勞動合同”和“勞務合同”到底有什么區(qū)別？注意以下5點！

　　1、合同主體不同

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；

　　勞務合同則是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

　　2、權利義務不同

　　勞動合同的雙方主體之間，不僅存在財產(chǎn)關系，還有人身關系（勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系），用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任；

　　勞務合同的雙方主體之間，只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，勞動者不需要成為用工單位的成員。

　　3、確定報酬的原則不同

　　勞動報酬是由雙方當事人約定，根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量來確定，須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定；

　　勞務報酬也是由雙方當事人約定，不過是根據(jù)勞務市場價格確定，國家對此并無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。

　　4、合同的法律責任不同

　　勞動合同不僅涉及民事責任，還包括行政責任，如用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費用的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；

　　勞務合同一般涉及的只有民事責任，即違約與侵權責任。

　　5、產(chǎn)生糾紛后處理方式不同

　　勞動爭議一般是爭議一方先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，在法定期間才可以到人民法院起訴，需要走仲裁前置程序；

　　而勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院起訴提起訴訟，無需“仲裁前置”。

　　綜上可以看出，勞動合同與勞務合同，雖只一字之差，但實質(zhì)卻大不相同。如果你還有其他法律問題，歡迎評論留言咨詢，期待你的關注~

轉載：互聯(lián)網(wǎng)（侵權請聯(lián)系刪除）